APRIMORAMENTO NA GESTÃO

Seplag participa de Congresso de Recursos Humanos de MT para debater políticas públicas

O evento foi realizado na última sexta-feira (18) e reuniu mais de 800 participantes de instituições públicas e privadas

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A Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag-MT) esteve presente no Congresso Mato-grossense de Recursos Humanos Comarh 2025. O evento, que reuniu mais de 800 participantes para debater o tema “Conectar e Inspirar”, foi realizado nos períodos matutino e vespertino da última sexta-feira (18.07), no Centro de Eventos do Pantanal, em Cuiabá.

O congresso é uma realização da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Mato Grosso (ABRH-MT), em parceria com diversas instituições do setor privado e público.

Para o secretário de Estado de Planejamento e Gestão, Basílio Bezerra, a participação no evento representa uma oportunidade de fortalecer as políticas públicas voltadas ao servidor e aprimorar a atuação da gestão.

“Estar presente no Congresso é essencial para ampliar a visão estratégica sobre a gestão de pessoas. É um espaço para trocar experiências, conhecer boas práticas adotadas em outros estados e refletir sobre os desafios e avanços da administração pública. Essas trocas são fundamentais para promover melhorias reais, que impactam diretamente o dia a dia dos servidores e contribuem para a construção de um serviço público mais eficiente, humano e comprometido com a sociedade”, pontuou o secretário.

A secretária adjunta de Gestão de Pessoas da Seplag, Lidiane Leite, participou da mesa do Painel 2, que teve início no período vespertino e debateu o “Desenvolvimento Humano”

Na ocasião, ela apresentou a experiência do Encontro Estadual de Gestão de Pessoas, promovido pela Seplag desde 2022, voltado aos mais de 30 órgãos do Executivo Estadual. O evento tem como pilares a construção coletiva, a escuta ativa e a valorização das pessoas como centro das políticas públicas, nos anos anteriores já reuniu mais de 500 servidores. 

“O nosso Encontro é um case de sucesso. Somos responsáveis por pensar, estruturar e propor políticas públicas de gestão de pessoas, enquanto as unidades setoriais atuam diretamente com os servidores na ponta. Desde a primeira edição, o Encontro tem sido a ponte entre esses dois universos. Esse alinhamento vai além do técnico  ele é institucional, estratégico e humano. Fortalece a política pública de gestão de pessoas como um todo e consolida uma cultura de pertencimento, engajamento e melhoria contínua”, destacou a secretária.